Aumento salarial
Como Pedir Aumento no Trabalho: Estratégias e Dicas Para o Sucesso
Solicitar um aumento salarial pode ser uma das tarefas mais desafiadoras para um profissional, independente da área de atuação.
No entanto, o que muitos ainda não entendem é que o simples fato de realizar bem o seu trabalho não garante uma valorização salarial.
Especialistas em carreira defendem que há uma série de fatores que devem ser considerados antes de dar esse passo. Hoje, mais do que nunca, é importante ter uma abordagem estratégica e cuidadosa.
Este artigo explora como você pode aumentar suas chances de sucesso ao pedir um aumento, com base em práticas recomendadas por profissionais da área e dados atualizados do mercado de trabalho.
Aumento salarial
A Qualidade Sobressai à Quantidade
De acordo com especialistas, o principal erro de muitos profissionais é pensar que o volume de trabalho é o fator determinante para a concessão de um aumento. Daniela Campanur, gerente de pessoas da L4U, explica que o foco deve ser na qualidade das entregas e na relevância que o profissional agrega à empresa, e não na quantidade de tarefas realizadas.
“É fundamental que o colaborador tenha exemplos claros de como suas contribuições foram além das expectativas, trazendo resultados mensuráveis para o negócio”, destaca Campanur.
Um estudo recente publicado pela Harvard Business Review reforça essa visão. Ele conclui que as empresas têm maior propensão a recompensar profissionais que demonstram pensamento estratégico e capacidade de inovar dentro de suas funções.
Isso significa que, ao invés de apenas cumprir prazos, um funcionário que oferece soluções criativas para problemas ou otimiza processos internos tem maiores chances de conseguir um aumento.
Aumento salarial
Documentar Suas Conquistas: O Primeiro Passo
Para que sua solicitação de aumento seja bem-sucedida, é essencial que você documente todas as suas conquistas e contribuições.
Lilian Cidreira, mentora de carreira, sugere que essa documentação seja feita de forma contínua, para que, quando chegar o momento de pedir o aumento, você tenha provas concretas de sua evolução na empresa.
Um bom exemplo é criar relatórios detalhados que mostrem como sua atuação gerou impacto em áreas estratégicas do negócio.
Ao apresentar esse material ao seu gestor, é importante seguir uma linha clara de raciocínio: demonstre qual era o cenário antes da sua intervenção, o que foi feito e quais foram os resultados alcançados. “Os números falam por si”, lembra Cidreira.
“Se você tiver métricas que comprovem o sucesso das suas iniciativas, como aumento de eficiência, redução de custos ou melhoria da satisfação do cliente, suas chances de sucesso aumentam significativamente.”
Dados recentes do portal Glassdoor, especializado em recrutamento e avaliações de empresas, apontam que 47% dos trabalhadores entrevistados que pediram aumento nos últimos 12 meses conseguiram algum tipo de ajuste salarial. Dentre esses, a maioria (68%) apresentou dados objetivos que comprovaram o impacto positivo de suas ações.
Escolha o Momento Certo
Outro ponto ao pedir um aumento é escolher o momento adequado para a conversa. Pedir um ajuste salarial logo após um projeto bem-sucedido ou durante o período de avaliação de desempenho da empresa é uma estratégia recomendada.
Deve-se evitar solicitar aumento em momentos de crise ou instabilidade financeira da organização, pois isso pode gerar uma percepção negativa.
Estudos de mercado mostram que as empresas que mais concedem aumentos salariais estão em setores de crescimento contínuo, como tecnologia, saúde e comércio eletrônico. Um levantamento do IBGE de 2023 apontou que áreas como a de tecnologia da informação tiveram um crescimento salarial médio de 7,2% no último ano, reforçando a importância de estar em sintonia com a realidade econômica e o setor de atuação da sua empresa.
Obtenha Feedback e Esteja Preparado para o “Não”
Se, após a apresentação de seus resultados, o gestor ainda não considerar o momento apropriado para o aumento, é importante estar preparado para o feedback. Isso não deve ser encarado como uma derrota. Pelo contrário, essa é uma oportunidade valiosa para ajustar suas expectativas, entender melhor as prioridades da empresa e trabalhar de forma mais alinhada com os objetivos estratégicos.
De acordo com a consultora de carreiras Gabriela Vasconcellos, um retorno negativo pode ser um indicativo de que é necessário trabalhar mais em determinadas competências ou esperar um momento mais favorável na organização. “O importante é que o colaborador mantenha a proatividade e continue mostrando seu valor para a empresa”, ressalta.
O Que Não Fazer
Pedir aumento com menos de seis meses na função é um dos principais erros cometidos por muitos profissionais, afirmam especialistas. Esse período é, geralmente, insuficiente para que os gestores avaliem de maneira adequada o impacto do funcionário na empresa.
Outro erro comum é se comparar com colegas. Embora possa parecer uma justificativa plausível, usar o salário de um colega para embasar seu pedido de aumento não é eficaz. Cada profissional tem seu próprio histórico, metas e contribuições únicas.
Lilian Cidreira reforça: “Comparações com colegas não devem ser usadas como argumento. Em vez disso, concentre-se em suas próprias realizações e nas formas como você pode continuar a agregar valor para a organização.”
Dados Atuais Sobre o Mercado de Trabalho
O mercado de trabalho brasileiro em 2024 está vivenciando uma leve recuperação, com setores como tecnologia e saúde em alta, enquanto áreas como turismo e serviços presenciais ainda enfrentam desafios.
Um levantamento do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostra que a taxa de desemprego no Brasil caiu para 7,8% no segundo trimestre de 2024, o nível mais baixo desde 2015. Além disso, empresas de tecnologia e startups continuam a liderar a lista de setores que mais contratam e oferecem salários acima da média.
Ainda assim, segundo o Glassdoor, muitos profissionais no Brasil continuam enfrentando dificuldades para conseguir aumentos salariais expressivos. Isso é especialmente verdade em empresas de médio e pequeno porte, onde a margem de manobra para ajustes salariais é menor, e os aumentos costumam estar atrelados a promoções ou ao cumprimento de metas específicas.
Conclusão
Pedir um aumento salarial é uma tarefa que exige planejamento, paciência e habilidade. Demonstrar valor para a empresa por meio de dados concretos, escolher o momento certo para a solicitação e estar preparado para ouvir feedback são atitudes que aumentam suas chances de sucesso.
Além disso, manter-se atualizado sobre o mercado de trabalho e o desempenho do setor em que você atua pode ser determinante para o sucesso dessa conversa. Lembre-se, o mais importante é que seu pedido seja justificado por suas contribuições e alinhado com a realidade econômica da empresa.
Anand Rao e Agnes Adusumilli
Editores Chefes
Cultura Alternativa