O sucesso das ações voltadas para a integração e extração do melhor das equipes depende do envolvimento e da intensidade da presença da alta liderança nas atividades. Neste artigo, exploraremos a importância do papel dos líderes no desenvolvimento de um ambiente de trabalho coeso e colaborativo, bem como estratégias e dicas para alcançar esse objetivo.
A Liderança e o sucesso da equipe
A evolução do papel dos líderes no ambiente de trabalho
Hoje em dia, o modelo de gestão em que CEOs e executivos estão isolados de seus funcionários está fadado ao fracasso. Líderes eficazes devem estar presentes e acessíveis, demonstrando confiança em seus colegas, sendo vulneráveis ao reconhecer erros e dúvidas e ouvindo diferentes pontos de vista antes de tomar decisões. Esse envolvimento da liderança contribui para a formação de laços mais sólidos entre os membros da equipe e o desenvolvimento de uma cultura organizacional saudável.
A Liderança e o sucesso da equipe
Estratégias para promover o envolvimento da liderança
Os líderes devem estar dispostos a participar das dinâmicas propostas pelo RH e atuar como mediadores de fora da empresa, trazendo diferentes perspectivas e visões nas atividades. É importante que a liderança crie um cronograma de ações e evite grandes intervalos entre as iniciativas, garantindo que o relacionamento entre os membros da equipe não esfrie.
A Liderança e o sucesso da equipe
A importância de respeitar o perfil dos envolvidos
As atividades propostas para a integração das equipes devem levar em consideração o perfil de todos os envolvidos, garantindo que as ações sejam inclusivas e respeitem as preferências e necessidades de cada indivíduo. Por exemplo, se a proposta for organizar um happy hour, é essencial considerar se todos os membros da equipe se sentirão confortáveis em participar, independentemente de suas preferências pessoais.
A Liderança e o sucesso da equipe
O papel dos departamentos de recursos humanos
Os departamentos de recursos humanos têm um papel fundamental no apoio aos líderes para agregar talentos em torno de uma força comum e promover a integração e o desenvolvimento das equipes. Contudo, é importante lembrar que essa responsabilidade não deve ser terceirizada totalmente, e a liderança deve estar presente e envolvida no processo.
Conclusão
Em suma, a intensidade do envolvimento da liderança nas atividades das equipes é crucial para o sucesso das ações de integração e desenvolvimento. Líderes presentes e comprometidos com a construção de um ambiente de trabalho coeso e colaborativo contribuem para a formação de laços sólidos e uma cultura organizacional saudável, que, por sua vez, impulsionam o desempenho e a produtividade da empresa como um todo.
Francisco José
Especial para o Cultura Alternativa