Uma matéria que fala sobre o sucesso da mulher na CSN, um sucesso ímpar.
Atuação Feminina nas Empresas
Atividade feminina na CSN Mineração
A inclusão feminina tem se tornado cada vez mais relevante no ambiente empresarial, inclusive em setores como siderurgia e mineração, onde atividades operacionais intensivas são tradicionalmente exercidas por homens.
A CSN Mineração, por exemplo, comemora um crescimento de 43% na participação feminina na companhia, embora o percentual ainda seja baixo. Desde que estabeleceu, em 2020, a meta de que mulheres ocupassem 28% dos cargos da organização em cinco anos, o índice cresceu de 14% para 21%, representando a presença de mais de 5 mil mulheres nos mais diversos níveis.
A diretora de sustentabilidade, meio ambiente, saúde e segurança do trabalho e membro do conselho de administração da CSN, Helena Brennand Guerra, destaca essa evolução.
Itala Lorraina de Almeida, Operadora III da CSN Mineração, é um exemplo de atuação feminina na empresa. Apaixonada por caminhões, Almeida ingressou na companhia com habilitação para dirigir carro e se inscreveu no programa Capacitar, que prepara jovens para o mercado de trabalho e tem atraído um número crescente de mulheres. Hoje, há 80 mulheres operando caminhões fora de estrada na CSN Mineração, o que representa 20% do total de motoristas desse tipo de veículo.
Atuação Feminina nas Empresas
Desafios e metas para a igualdade de gênero
A CSN enfrenta desafios para ampliar a participação feminina na liderança, que atualmente representa 13% do efetivo, com a meta de alcançar 20% até 2030. A universidade corporativa da CSN mantém uma escola de diversidade e inclusão, onde são realizadas palestras que incentivam as colaboradoras a desenvolverem suas potencialidades e a entenderem como os homens podem contribuir para a busca de maior igualdade.
Auxílio-creche e jornadas híbridas nas funções administrativas e comerciais também integram a gestão, visando melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal para as colaboradoras. Almeida, por exemplo, aos 28 anos e solteira, não encontra dificuldades em conciliar trabalho, estudos, lazer e cuidados pessoais, mesmo trabalhando em turnos que obedecem a uma escala de 24 horas. Ela também se mantém atenta às possibilidades de realizar cursos técnicos e seguir carreira na companhia.
Atuação Feminina nas Empresas
Combate ao preconceito e assédio no ambiente de trabalho
A CSN estabeleceu um canal de denúncia para colaboradoras que sofram algum tipo de preconceito ou assédio, demonstrando o compromisso da empresa em promover um ambiente seguro e inclusivo. Almeida relata que enfrentou preconceitos e dificuldades no início de sua carreira, quando havia poucas mulheres na função, mas hoje se sente respeitada e tratada de igual para igual pelos colegas.
A implementação de políticas de diversidade e inclusão na CSN, aliada à oferta de programas de capacitação e apoio às colaboradoras, contribui para a ascensão das mulheres em setores tradicionalmente dominados por homens. Essas iniciativas incentivam a entrada de mais mulheres no mercado de trabalho industrial e ajudam a quebrar estereótipos de gênero associados a determinadas funções e atividades.
Atuação Feminina nas Empresas
Investimento em capacitação e desenvolvimento de carreira
A CSN tem investido em capacitação e desenvolvimento de carreira para suas colaboradoras, com foco em aumentar a representatividade feminina na empresa e promover uma cultura organizacional mais inclusiva. O programa Capacitar, citado anteriormente, é um exemplo de iniciativa voltada para a formação e preparação de jovens, incluindo mulheres, para o mercado de trabalho.
A empresa oferece oportunidades de cursos técnicos e de aprimoramento profissional, permitindo que suas colaboradoras possam ascender na carreira e assumir posições de liderança. Essas iniciativas de capacitação e desenvolvimento profissional demonstram o compromisso da CSN em valorizar e investir no potencial de suas colaboradoras, contribuindo para a promoção da igualdade de gênero no ambiente de trabalho.
Impacto das ações inclusivas no desempenho organizacional
As ações inclusivas promovidas pela CSN têm um impacto positivo no desempenho organizacional, uma vez que a diversidade de gênero no ambiente de trabalho está associada a uma maior capacidade de inovação e tomada de decisões mais assertivas.
Segundo um estudo da consultoria McKinsey & Company, empresas com maior diversidade de gênero têm 21% mais chances de apresentar desempenho financeiro acima da média do mercado.
Ao adotar políticas de inclusão e diversidade, a CSN se posiciona como uma empresa inovadora e comprometida com a igualdade de gênero, o que pode atrair novos talentos e fortalecer sua reputação no mercado. A promoção da igualdade e o investimento no desenvolvimento de carreira das colaboradoras resultam em maior satisfação e engajamento profissional, contribuindo para a retenção de talentos e a sustentabilidade do negócio a longo prazo.
Conclusão
A CSN Mineração tem se destacado por suas iniciativas de inclusão e empoderamento feminino em um setor tradicionalmente masculino. As ações da empresa, como a implementação de políticas de diversidade, investimento em capacitação e desenvolvimento de carreira, e a criação de um ambiente de trabalho seguro e inclusivo, contribuem para a promoção da igualdade de gênero e o sucesso organizacional.
Juliana Rocha
Especial para o Cultura Alternativa