Descubra qual deve ser sua pretensão salarial
Aprenda a responder à pergunta mais temida pelos candidatos
Navegando pela Pretensão Salarial
Dicas para Abordar a Pergunta Temida em Entrevistas de Emprego
Ingressar no mercado de trabalho é emocionante, mas também traz consigo desafios, especialmente quando se trata de discutir a pretensão salarial durante entrevistas de emprego.
Esta é uma pergunta temida pelos candidatos, mas com uma abordagem adequada, é possível enfrentá-la com confiança e destreza.
Como profissional de recursos humanos, discutirei a importância da pretensão salarial, fornecerei orientações sobre como abordá-la e oferecerei dicas úteis para responder a essa pergunta com sucesso.
I. Compreendendo a importância da pretensão salarial:
A. O equilíbrio entre as expectativas e a realidade:
Quando os empregadores perguntam sobre a pretensão salarial, eles estão buscando entender sua expectativa financeira e sua compreensão do mercado de trabalho.
É essencial encontrar um equilíbrio entre suas necessidades financeiras e as faixas salariais do cargo em questão.
B. Considerações individuais e de mercado:
Antes de fornecer uma resposta, leve em consideração seus custos de vida, experiência, qualificações e a média salarial para o cargo e a região em que está se candidatando.
Pesquisar informações sobre os salários praticados no setor também é uma excelente maneira de obter uma compreensão realista das expectativas salariais.
Gosta do assunto? Saiba mais
- Como se tornar um efetivado sendo estagiário
- Como montar Home office em espaços pequenos
- A importância da flexibilização do trabalho atualmente
Descubra qual deve ser sua pretensão salarial
II. Abordando a pergunta com confiança:
A. Demonstre sua pesquisa:
Ao ser questionado sobre sua pretensão salarial, mostre ao entrevistador que você fez sua pesquisa. Fale sobre a média salarial do cargo, com base em sua experiência e localização geográfica.
Essa abordagem mostra seu profissionalismo e comprometimento em obter uma remuneração justa.
B. Foco em benefícios e valor agregado:
Em vez de mencionar um número específico, destaque os benefícios que você pode trazer para a empresa.
Explique como suas habilidades e experiências são valiosas e como você pode contribuir para o crescimento e sucesso da organização.
Demonstrar seu valor agregado pode ser mais importante do que fixar um valor monetário específico.
III. Dicas para responder à pergunta da pretensão salarial:
A. Mantenha uma postura flexível:
Evite fixar um valor exato, principalmente durante as primeiras fases das negociações salariais. Manter uma postura flexível permite que você explore opções e abra espaço para futuras discussões.
B. Foque no pacote de remuneração total:
Considere o salário como parte de um pacote de remuneração total, que pode incluir benefícios, bônus, plano de saúde e outras vantagens.
Ao discutir sua pretensão salarial, mencione sua disposição em avaliar o pacote completo, levando em conta os aspectos além do salário base.
C. Deixe espaço para negociação:
Ao responder à pergunta, é importante deixar claro que você está aberto à negociação. Expressar sua disposição em discutir as condições salariais com base em outros fatores, como crescimento na
empresa, metas alcançadas ou responsabilidades adicionais, mostra que você está disposto a considerar diferentes cenários e encontrar um acordo mutuamente benéfico.
Maria Sordano Artigo para o Site Cultura Alternativa