Adaptação ao Novo Normal
A pandemia levou muitas empresas a adotarem o modelo híbrido e flexível de trabalho, permitindo a escolha do turno ideal e proporcionando um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. De acordo com a pesquisa “Mulheres na Liderança”, 52% das companhias ouvidas adotaram essas práticas, e como resultado, observaram melhorias na retenção de talentos, imagem e rentabilidade. Além disso, empresas inclusivas tendem a ser mais inovadoras e obter melhores resultados, conforme aponta Andrea Thiago, diretora executiva da consultoria Accenture.
Conquistas e Desafios na Implementação
Apesar dos avanços, algumas empresas enfrentam resistências, especialmente na média gestão. No entanto, investir em conscientização é essencial para quebrar paradigmas e criar uma cultura organizacional mais inclusiva e acolhedora. A Accenture, por exemplo, tem 46% de mulheres entre seus 20 mil funcionários no Brasil, ocupando 30% dos cargos de nível executivo. A consultoria aposta na flexibilidade, com a maioria dos colaboradores trabalhando em home office ou indo ao escritório apenas duas vezes por mês.
Empresas Inclusivas
Benefícios e Programas de Apoio à Conciliação entre Vida Profissional e Pessoal
Licenças Estendidas e Paternidade Responsável
Os benefícios oferecidos pelas empresas incluem licença maternidade e paternidade estendidas, além de programas sobre paternidade responsável. Na Daniel Advogados, após a CEO Alicia Daniel-Shores buscar uma certificação para o escritório, houve mudanças significativas, como a equiparação de salários entre homens e mulheres, definição de metas baseadas em gênero e raça, e implementação de programas voltados para o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Espaços e Ações de Conscientização
Outras ações incluem espaços para amamentação, sexta-feira de meio período, mentorias específicas sobre equilíbrio pessoal e profissional e treinamentos para funções que proporcionam estabilidade após o retorno da maternidade. Algumas empresas promovem a conscientização de vieses sobre o papel da parentalidade responsável, como a Mondelez, que oferece auxílio-creche, licenças estendidas e day off para pais, mães e filhos aniversariantes.
Empresas Inclusivas
A Importância do RH e da Liderança na Promoção da Igualdade
Parceria e Compromisso
A parceria entre o RH e a liderança é crucial para promover a igualdade e a inclusão nas empresas. Na Daniel Advogados, a CEO Alicia Daniel-Shores tornou-se mais receptiva às mudanças e trabalhou em conjunto com o RH para identificar e corrigir disparidades. O objetivo é permitir que os colaboradores possam crescer profissionalmente, mesmo com as mudanças na vida pessoal.
Grupos de Afinidades e Reflexão
A formação de grupos de afinidades, como os que discutem a importância da parentalidade responsável, contribui para um ambiente mais inclusivo e acolhedor. Esses grupos promovem o diálogo entre colaboradores e estimulam a troca de experiências e apoio mútuo. Algumas empresas incentivam seus colaboradores a dedicarem tempo para refletir sobre suas crenças, bloqueios e o que precisam mudar em seu mindset para seguir crescendo profissionalmente, como destaca Beatriz Sairafi, diretora de recursos humanos da Accenture.
Empresas Inclusivas
O Impacto Positivo na Retenção de Talentos e Crescimento Profissional
Flexibilidade e Suporte aos Colaboradores
A adoção do modelo híbrido e flexível, juntamente com benefícios e programas de apoio à conciliação entre vida profissional e pessoal, tem um impacto positivo na retenção de talentos. Um exemplo é o caso de Betina Corbellini, vice-presidente de recursos humanos da Mondelez Brasil. A empresa entendeu seus motivos pessoais e ofereceu uma oportunidade de carreira sem sair de Curitiba e sem perder sua rede de apoio. Com 41% de mulheres entre seus 8 mil colaboradores no Brasil, a Mondelez possui 52% de mulheres nas 400 posições de liderança e cinco entre as dez posições do board executivo.
Investimento em Diversidade e Inclusão como Diferencial Competitivo
O investimento em diversidade e inclusão é uma estratégia importante para empresas que buscam se destacar no mercado e reter talentos. Ao promover um ambiente de trabalho que respeite e valorize as diferenças, as empresas conseguem atrair e manter profissionais qualificados e engajados. Além disso, colaboradores que se sentem apoiados em suas necessidades pessoais tendem a ser mais produtivos e comprometidos com a organização.
Em suma, o modelo híbrido e flexível de trabalho, aliado a benefícios e programas de apoio à conciliação entre vida profissional e pessoal, tem se mostrado uma estratégia eficaz para melhorar a retenção de talentos e promover a diversidade e a inclusão nas empresas. A colaboração entre a liderança e o RH, assim como a conscientização e a implementação de ações específicas, são fundamentais para garantir um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor, onde os profissionais possam crescer e se desenvolver em suas carreiras.
Julia Valentim
Especial para o Cultura Alternativa