Em um mundo que valoriza a especialização, os talentos com multipotencialidade muitas vezes são mal compreendidos e subestimados. No entanto, as empresas estão começando a perceber o valor desses profissionais que têm habilidades em várias áreas diferentes e uma paixão por aprender e descobrir novas coisas. Vamos explorar como as empresas podem aproveitar a multiplicidade de pontos de contribuição dos profissionais com multipotencialidade.
Potencialidades Diversas
O que é multipotencialidade?
A escritora e palestrante Emilie Wapnick popularizou o termo “multipotencialidade” para se referir à capacidade de ter múltiplos talentos em diferentes áreas. Segundo ela, ser multipotencial é normal e muitas pessoas têm essa habilidade, mas não se reconhecem dessa forma porque a cultura valoriza a especialização. Multipotenciais são curiosos e inquietos, precisam de mais tempo para explorar seus interesses e habilidades e podem ter dificuldade em escolher apenas uma carreira ou campo de atuação.
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Carreiras não lineares: um parque de diversões para o multipotencial
As chamadas carreiras não lineares são ideais para os profissionais com multipotencialidade, pois permitem que eles naveguem dentro da organização, transitando entre áreas e contribuindo em diversas atividades. Isso acelera as demandas de negócio e é a melhor forma de aproveitar a multiplicidade de pontos de contribuição dos multipotenciais. Arquiteturas de trabalho que oferecem tarefas variadas podem ajudar esses profissionais a se sentirem mais estimulados e engajados, o que contribui para a inovação e a diversificação das equipes.
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Empresas podem se beneficiar da criatividade dos profissionais com multipotencialidade
Os profissionais com multipotencialidade são geralmente criativos e têm muitas ideias e projetos em mente. Empresas podem estimular essa criatividade oferecendo espaço para inovar, experimentar e contribuir com novas ideias. Uma abordagem que pode ser eficaz é incentivar o empreendedorismo interno, permitindo que os profissionais apresentem suas ideias e projetos e forneçam o suporte necessário para colocá-los em prática. Essa abordagem pode levar a novos produtos, serviços ou soluções.
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Como engajar e reter os profissionais com multipotencialidade?
As empresas precisam estar cientes de que os profissionais com multipotencialidade precisam de desafios para se sentirem estimulados. Portanto, é importante oferecer oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento, além de permitir que esses profissionais participem de projetos desafiadores e variados. É fundamental fomentar a colaboração e a diversidade dentro da empresa, criando um ambiente mais inclusivo e que valorize a multiplicidade de pontos de vista e habilidades.
Conclusão
Em um mercado cada vez mais competitivo, as empresas precisam estar preparadas para lidar com a diversidade de talentos. Os profissionais com multipotencialidade podem contribuir significativamente para a inovação e a diversificação das equipes. Ao invés de tentar encaixar esses profissionais em modelos lineares e especializados, as empresas devem permitir que eles fluam pela organização, contribuindo com suas habilidades e interesses em diferentes áreas. Oferecer um ambiente que valorize a criatividade, a experimentação e a colaboração pode ser a chave para engajar e reter esses profissionais talentosos.
É importante lembrar que a multipotencialidade não é um impedimento para o sucesso profissional, como muitas vezes é sugerido pela cultura que valoriza a especialização. Na verdade, os profissionais com multipotencialidade têm uma vantagem única em um mundo que está cada vez mais interconectado e complexo. Eles são capazes de conectar diferentes áreas de conhecimento e trazer uma perspectiva mais ampla e inovadora para os desafios empresariais.
Por fim, é necessário reconhecer que a multipotencialidade não é uma escolha, mas sim uma característica inata de algumas pessoas. Ao invés de tentar mudar esses profissionais, as empresas devem abraçar sua diversidade e encontrar maneiras de aproveitar ao máximo suas habilidades e interesses múltiplos. Com uma abordagem que valorize a inclusão, a diversidade e a colaboração, as empresas podem se beneficiar de uma força de trabalho mais criativa, inovadora e engajada.
Júlio Lambert
Especial para o Cultura Alternativa